8月8日，百博知识产权召开全体员工动员大会，会议主要围绕价值观及A序列排位晋升机制等主要内容展开。

众所周知，一个企业的价值观是这个企业文化的核心，是企业精神的灵魂，是把所有员工联系到一起的精神纽带，是企业生存、发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础，为企业的生存与发展确立了精神支柱。

于是，百博知识产权的动员大会上宣布重新订立企业价值观三点标准——客户第一、团队协作、工作敬业并为员工开启了A序列排位晋升机制。会议上，人事部详细的为所有员工们讲解了价值观遵循的量化标准、划定三分制各类标准以及每季度末进行员工考核，并依据各类标准设立了卓越奖、明星奖以及优秀奖，各自对应不同程度的奖金。当然，有奖必有惩，对未能达到标准的员工也会有一定的惩罚机制，最后会依据两次考核结果实行末尾淘汰制。

针对阿里巴巴的p序列制，百博知识产权也设置了A-M序列制。会议中，人事经理针对A-M序列制展开了详细的介绍，从A2实习生-M4总经理都划分出了详细的要求标准，并细分至各个职能部门，过程中针对员工提出的疑问，人事经理也都依据各类标准予以了解答。

百博知识产权之所以设立此标准，一是为了让企业发展更加规范化，让所有员工有规可依，有矩可循；二是为了设立员工考核标准，以便为客户提供更优化细致的服务，保证每个客户都会得到实质性服务；三是为员工提供公平公正地发展机会，激励员工不断前进，不断优化自身各项技能；四是为了取长补短，方便企业吸收不同的新鲜血液，从而更进一步发展，以更优异的面貌出现在客户面前。

相信此次会议结束之后，百博知识产权会以焕然一新的姿态站上知识产权这个大舞台，绽放属于自己的独特魅力，为品牌商们提供更加优质、更加细腻的关怀与服务！

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